企业降低工资有补偿吗

企业降低工资一般需补偿。依据《劳动法》，企业单方降薪属修改合同，劳动者可主张仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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企业降薪需应对。操作如下：1. 与企业沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时可寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
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企业降薪常见处理为协商或仲裁。应先尝试与企业协商，若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需权衡效率与权益保障，协商快速但可能结果不满，仲裁耗时但权益保护更全。