因做私事在工作时间内离岗受伤，这种情况算工伤吗？

因私事离岗受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因在工作时间和工作场所内受伤。私事离岗不符合工伤认定条件，严重时可能导致无法获得工伤赔偿，需自行承担医疗费用等损失。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定或协商赔偿。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，根据受伤情况和责任划分来确定赔偿金额。
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不算工伤。操作如下：1.确认与雇主是否存在劳动关系；2.判断受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内；3.如符合工伤条件，向劳动部门申请工伤认定；4.如不符合，与雇主沟通协商赔偿，必要时可寻求法律援助。