女53岁企业社保缴满15年是否可退休？

53岁女性社保缴满15年，是否可退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工正常退休年龄为50周岁（特殊工种等除外），但社保缴满15年是领取养老金的基本条件之一。若该女性非特殊工种且单位无提前退休政策，53岁虽社保缴满15年，但可能因未达到正常退休年龄而无法立即退休。然而，若其符合特殊工种退休条件或因病完全丧失劳动能力，则有可能提前退休。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门拒绝发放养老金的情况，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为非特殊工种且单位无提前退休政策，需等待达到正常退休年龄（50周岁）后方可办理退休手续。2.若符合特殊工种退休条件，需准备相关证明材料，如工作证明、健康证明等，向单位提出申请，并报经当地劳动行政部门审批。3.若因病完全丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定，并持鉴定结果向单位提出申请，同时报经当地劳动行政部门审批。4.若单位拒绝办理退休手续或社保部门拒绝发放养老金，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。5.在整个过程中，建议保持与单位及社保部门的沟通，并保留好所有相关证据及文件。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查询相关法律法规及政策，了解退休条件；咨询所在单位人事部门或工会，了解单位退休政策；向当地社保部门咨询，确认个人社保缴纳情况及养老金领取条件；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择：根据个人情况选择最适合的处理方式。若对法律法规及政策有疑问，优先咨询专业律师或法律机构；若单位内部有争议，可先与单位沟通协商，必要时申请劳动仲裁；若涉及社保部门问题，可直接向社保部门咨询并申请解决。