调岗后工作性质不一样怎么办

调岗后工作性质变化，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，需双方同意，否则可约定赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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调岗性质变，应这样处理：1. 与用人单位沟通，表达调岗后的担忧，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，查阅《劳动合同》及公司规定，明确自身权益；3. 收集调岗前后的工作证据，如工作任务、薪资单等；4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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调岗后工作性质变，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可考虑通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或提起诉讼。