公司降薪员工不续签，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位降薪导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪员工不续签，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不续签，应这样处理：1. 与公司协商，表达不续签原因并寻求解决方案；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，要求经济补偿；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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