您丈夫借款未还且打您，债权人起诉的话，您可能需承担连带责任。根据《民法典》，夫妻共同债务需共同偿还。建议及时咨询律师，了解详细应对策略。法律依据：《民法典》规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各.

单位能因员工旷工开除员工。依据《劳动合同法》，旷工多次属严重违规，用人单位可依法辞退且无需补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

建筑公司需支付误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据误工时间和收入状况确定，若不支付，将影响受伤者合法权益及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

工资赔偿金计算方法主要依据工作年限。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您和配偶都被法院执行，应尽快咨询律师并履行判决。依据《民事诉讼法》，拒绝履行将面临强制执行，可能影响信用记录及财产被查封、冻结等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

合同期满公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签需支付经济补偿，除非单位提高待遇而劳动者拒签。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

外公的犯罪记录通常不影响外孙参加编制考试。分析：在我国，公务员及部分事业单位编制人员的招聘中，主要考察的是考生本人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等，而直系亲属（如父母、配偶）的犯罪记录可能会对考生的.

学校不会随意开除外出艺考集训的学生。开除学籍需学生严重违规，经学校讨论并报备教委，记录入学籍档案。《普通高等学校学生管理规定》确保了此流程的严肃性，随意开除可能对学生未来造成严重负面影响。 ✫✫✫✫✫有法.

会员卡转移到新店后，一般无需额外充值，除非有特别约定。分析：根据消费者权益保护法，消费者享有自主选择商品或服务的权利。会员卡作为预付式消费凭证，其权益应当受到保护。当理发店搬迁至新店时，除非双方另有约定.

确保合理补偿需按损失计量赔偿。依据《刑法》等相关法律，未合理补偿可能引发法律责任，严重者可致刑罚，如过火林地面积大或损失重将受重罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

未成年差两个月满十八岁签的劳动合同，若以劳动收入为主要生活来源则有效。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年被视为完全民事行为能力人，可签有效合同。未及时明确合同效力，可能影响双方权益保护及责任.

小狗被大狗咬伤，大狗主人需承担侵权责任。依据《侵权责任法》，未对动物采取安全措施致损，饲养人或管理人应担责。若不及时处理，可能导致小狗伤亡，主人需赔偿且声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

欠薪致司机私开车出事故，需依法处理。依据《民法典》等，欠薪可致合同违约，事故责任需明确。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

网约车误工费起诉需准备齐全相关材料。法律依据分析：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了起诉条件，误工费等索赔需有充分证据。（引用法律法规名称）严重后果说明：若材料不全或证据不足，可能导致起诉被驳回，影响权.

被告信息需详实，包括姓名、性别、年龄等。依据《民事诉讼法》，缺失被告准确信息可能导致起诉状不被受理，影响案件进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

提供身份证照片需谨慎，仅凭身份证正反面不能直接贷款。《民法典》规定个人信息受法律保护，泄露可能导致身份盗用、诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

孩子的户口可以迁到姑姑家，但需满足一定条件。分析：从法律角度看，孩子的户口迁移需遵循户籍管理规定，通常要求有直系亲属关系。然而，在某些特殊情况下，如父母均不在本地或无法履行监护职责，且姑姑同意并符合当地.

领导不让开空调并不直接违法，但可能影响工作环境。依据《劳动法》，虽未强制要求提供空调，但应确保工作环境安全健康。高温环境可能影响员工健康，甚至引发中暑等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

公司未支付工资面临起诉，需积极应对。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求支付报酬，拒绝履行将面临强制执行，影响公司信誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

拖欠工资起诉需准备起诉状等材料至法院。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可提起诉讼。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.