员工长期缺勤属旷工，可解雇。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同，无需补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工可处理。操作：1.确认缺勤原因，非正当理由则记为旷工；2.初次旷工可警告并扣罚工资；3.多次旷工且拒不改正，依据《劳动合同法》解雇，无需补偿。注意保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有警告、扣工资、解雇等。选择时应考虑缺勤原因、次数及影响，依据公司规章制度和《劳动合同法》规定，合理采取相应措施。
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