公司辞退员工按基本工资核算不合法。依据《劳动法》等相关规定，赔偿应按离职前十二月平均工资计算，而非基本工资。若仅按基本工资核算，可能损害员工权益，造成不公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退赔偿不合法。操作如下：1. 确认辞退是否合法，若违法需支付赔偿金；2. 赔偿金计算应依据《劳动法》，按离职前十二月平均工资计算；3. 若公司拒付，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工赔偿方式需依法确定。常见处理方式为按劳动法规定计算赔偿金，包括工资、补偿金等。选择时应确保符合法律规定，避免违法风险，保障员工权益。
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