我在试用期内遇到了公司部门裁剪，本人在试用期内没有不合规行为，能拿到赔偿金吗?

您在试用期内遇到公司部门裁剪且自身无不合规行为，这种情况下是可以拿到赔偿金的。
1. 如果公司部门裁剪属于《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”情形，且公司履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，那么您作为试用期员工，因公司裁员解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若公司部门裁剪并非合法的经济性裁员，而是属于违法解除劳动合同的情形，例如公司未履行上述法定程序，或者裁减人员不符合法定条件等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您可获得一个月工资的赔偿金。
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您在试用期内公司部门裁剪且无不合规行为能否拿到赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在试用期内，工作年限不满六个月，若公司合法裁员，根据此条应支付半个月工资的经济补偿。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司部门裁剪不符合经济性裁员的法定条件和程序，属于违法解除，您可依据该条获得一个月工资的赔偿金。您在试用期内无不合规行为，公司以部门裁剪为由解除合同，需按上述法律规定支付相应补偿或赔偿。
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针对您在试用期内遭遇公司部门裁剪且无不合规行为的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的材料，同时注意收集公司关于部门裁剪的通知、公告等文件，这些证据在后续维权中至关重要，能证明您被裁员的事实及工作情况。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确提出您对赔偿金的诉求，了解公司的裁员政策和补偿方案。在协商过程中，尽量保持理性和冷静，清晰表达自己的观点和法律依据，争取通过协商达成一致。3. 了解公司裁员程序合法性：向公司询问此次部门裁剪是否履行了《劳动合同法》规定的经济性裁员程序，如是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、是否听取了工会或职工的意见、裁减人员方案是否向劳动行政部门报告等。若公司未履行相关程序，其裁员行为可能违法，您可据此主张更高的赔偿。4. 计算应得赔偿金额：根据您的工作年限（试用期也计入工作年限）和工资标准，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，初步计算出您应得的经济补偿或赔偿金数额，做到心中有数，以便在协商或维权时明确诉求。选择解决方案时，重点考虑公司裁员程序的合法性、自身证据的充分程度以及通过协商或仲裁等方式维权的成本和收益。如果与公司协商无果，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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您在试用期内公司部门裁剪且无不合规行为的情况下，可能会面临以下法律风险点。
1. 公司以“不符合录用条件”为由拒绝支付赔偿金。虽然您认为自己在试用期内没有不合规行为，但如果公司在裁员时，声称您不符合录用条件，并且拿出所谓的“考核标准”和“考核记录”作为证明，即使这些标准和记录可能不明确或不客观，也会给您主张赔偿金带来麻烦。例如，公司可能在裁员时临时制定模糊的考核指标，称您未达到该指标，以此为由解除劳动合同且拒绝支付赔偿。2. 公司未按法定标准支付经济补偿或赔偿金。如果公司同意支付赔偿，但在计算金额时，可能会以低于您实际工资的标准计算，或者不将试用期工作年限计入工作年限，从而少支付经济补偿或赔偿金。比如，您试用期月工资为5000元，工作了3个月，公司可能只愿意支付2000元作为补偿，而按照法律规定，您应获得半个月工资即2500元的经济补偿。