但社保没交够15年，公司可以辞退吗？

公司不能仅因社保未交够15年就辞退女性员工。根据《劳动合同法》规定，无故辞退需支付双倍赔偿。社保未缴满不是合法辞退理由，若以此为由辞退，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，会影响公司声誉和劳动关系稳定。
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处理此问题，公司应续聘或协商解决方案。若员工社保未交满15年，公司应考虑续聘至交满或协商补偿方案，而非直接辞退。选择处理方式时，需权衡法律风险和员工权益，避免不必要的法律纠纷。
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不能辞退。针对此情况，公司应：1.与员工沟通，了解社保缴纳情况，协商续聘或补缴方案；2.若员工同意续聘，确保合法续签劳动合同；3.若需辞退，需确保有合法理由，如严重违反公司规定，并支付相应经济补偿；4.无论何种情况，都需确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。