事业单位不发工资条是否违法

单位不发工资条违法。依据《劳动法》，员工对工资分配有知情权和监督权，不发工资条侵犯了员工权益。长期不发可能导致员工无法核对工资明细，影响权益保护，甚至引发劳动纠纷。
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单位不发工资条，员工可要求补发或向工会反映。选择方式时，应先尝试与单位沟通补发；若沟通无果，再通过工会或法律途径维权，以确保自身权益得到保障。
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单位不发工资条违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补发工资条；2. 若单位拒绝，向工会或员工集体提出完善建议；3. 仍无改善，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。