公司一事罚两次且罚金过高，能否作为被迫离职
余姚交通事故律师
2025-05-02
可以作为被迫离职的理由。依据《劳动法》，公司罚款需合理，过高罚金可能影响员工生活，构成迫使离职的情形。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。选择时，若沟通无果或罚金明显不公，建议劳动仲裁；若公司愿意调整，可考虑协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职并申请仲裁。操作如下：1.收集罚款证据，包括通知、收据等；2.尝试与公司沟通，表达不满；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提出申请，附上证据；4.等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。
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