独生子女费由单位发放，国家会补给单位吗？

独生子女费一般由单位发放，国家不直接补给单位。分析：从法律角度来看，独生子女费是根据国家的计划生育政策，由单位作为福利发放给符合条件的职工。这笔费用是单位承担的一项社会责任，并非由国家财政直接补给单位。单位在发放独生子女费时，应遵循相关政策规定，确保资金按时足额发放到职工手中。提醒：如果单位长期拖欠或拒绝发放独生子女费，这可能构成对职工权益的侵害，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：职工应与单位人事部门或财务部门联系，明确独生子女费的发放标准和时间，要求单位按时足额发放。同时，可以保留与单位的沟通记录作为证据。2.仲裁阶段：若协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如独生子女证、工资条等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满或单位拒绝履行仲裁裁决，职工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自身权益得到有效维护。同时，法院将依法作出判决，要求单位履行发放义务。
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处理方式：从法律角度，处理独生子女费发放问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择方式：当遇到独生子女费发放问题时，首先应与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，或者单位拒绝履行发放义务，职工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。