是计算每月的工资还是社保费用？

去年的平均月薪通常计算每月的税前工资，不包括社保费用。分析：在法律和劳动经济学中，平均月薪通常指的是员工在一定时期内（如一年）所获得的税前工资的平均值，用于衡量员工的收入水平。社保费用是由雇主和员工共同缴纳的社会保险费用，不属于员工的直接工资收入，因此在计算平均月薪时一般不纳入考虑范围。提醒：如果雇主在计算平均月薪时擅自将社保费用纳入，可能导致员工权益受损。若出现工资条与实际发放不符或平均工资计算明显不合理时，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与雇主协商：明确平均月薪的计算依据，是否包括社保费用，要求雇主提供详细的工资构成和计算方法。2.收集证据：保留工资条、银行流水等能证明工资收入的材料，作为协商或仲裁的依据。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求裁决雇主按法律规定计算平均月薪。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在此过程中，需聘请专业律师代理，确保自身权益得到充分保障。5.咨询专业人士：在整个过程中，如有任何疑问或困惑，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理平均月薪计算问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，明确计算标准和依据；二是通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解计算方法和依据，若无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。劳动仲裁具有程序简便、效率较高的特点，而法律诉讼则更具权威性，但耗时较长。