不合法，社保和工资缴纳主体应与劳动合同主体一致。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确社保缴纳等条款，主体变动可能影响权益。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应处理。具体操作：1.与公司沟通，要求纠正社保和工资缴纳主体；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时咨询律师，了解法律途径维权，如起诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑合同性质、个人权益受损程度及解决效率，劳务合同侧重协商，劳动合同问题可投诉或求助法律。
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