工资少发可以要求赔偿。依据《合同法》，少发工资属于违约，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发，法律上可要求补发、赔偿或解除合同。选择方式需根据少发金额、次数及对公司信任度决定，严重违约可考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发可要求赔偿。操作如下：1. 与雇主沟通，要求补发；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，要求赔偿损失及相应利息。
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