公司雇佣童工会被怎么处罚？

公司雇佣童工的处罚需根据具体违法情节确定。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在一般雇佣童工行为（即招用未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位依法招用的情况），劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 若存在在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，同时劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3. 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
4. 若情节严重，构成犯罪的（如雇佣童工从事危重劳动等），还可能面临刑事处罚。
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公司雇佣童工的处罚在法律上有明确规定，以下结合相关法律法规为你分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这明确了除特殊单位依法招用外，公司雇佣童工属于违法行为。
《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
综上，公司雇佣童工，首先违反了《劳动法》的禁止性规定，劳动行政部门会依据《禁止使用童工规定》对公司处以罚款，若在有毒作业场所使用童工或逾期不改正，会加重处罚，情节严重的还会被吊销营业执照，构成犯罪的将追究刑事责任。