请调休假公司不批算旷工合理吗

您问的“请调休假公司不批算旷工合理吗”，这需要结合具体情况判断。一般情况下，若调休假申请符合公司规定和法律要求，公司不批却算旷工是不合理的；但如果调休假申请本身不符合条件或公司有正当理由不批准，则可能合理。1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了调休假的申请条件、流程和审批权限，且您的调休假申请完全符合这些规定，公司无正当理由拒不批准，此时将您按旷工处理通常是不合理的。2. 若您的调休假申请不符合劳动合同或公司规章制度中规定的条件，例如未提前足够天数申请、申请的调休时间影响了公司正常生产经营且公司无法协调，或者您没有可用于调休的加班时长等，公司不批准调休并按旷工处理在一定程度上可能被认定为合理。3. 如果公司虽然不批准您的调休假申请，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于您之前的加班时间，公司已经依法支付了相应的加班费，那么在此情况下，公司不批准调休也可能是合理的，但若此时仍算旷工则需看公司制度是否有明确且合法的规定。
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关于“请调休假公司不批算旷工合理吗”，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”从该条规定可以看出，调休假主要适用于休息日加班的情况，用人单位对于休息日加班可以选择安排补休（即调休）或者支付加班费。如果您存在休息日加班的情况，且公司未安排调休也未支付加班费，那么您依法享有调休的权利，此时公司无正当理由不批准调休并算旷工是不合理的，因为您的调休申请是基于已有的加班事实和法定权利。但若公司已依法支付了休息日加班的加班费，或者您的调休申请并非基于休息日加班，那么公司不批准调休是否算旷工则需结合其他因素判断，但单纯依据此条法律，公司在已支付加班费的休息日加班情形下，不批准调休具有一定的法律依据。
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针对“请调休假公司不批算旷工合理吗”的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 核查调休依据与公司规定：首先确认自己的调休假申请是否有合法依据，比如是否存在休息日加班且未调休或未获加班费的情况，并仔细查阅劳动合同及公司有效的规章制度中关于调休假申请条件、流程、审批及未获批准处理方式的具体条款，明确自身权利和公司规定。2. 与公司沟通并留存证据：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不批准调休的具体理由，并将沟通过程（如邮件、微信聊天记录等）以及调休申请记录（如申请截图、提交记录）进行保存，作为后续可能维权的证据。3. 了解劳动监察投诉途径：若沟通无果且认为公司处理不合理，可了解当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程，明确投诉所需的材料，如身份证明、劳动合同、调休申请记录、公司规章制度等，为可能的投诉做好准备。4. 咨询劳动仲裁相关事宜：如果与公司的争议无法通过协商和投诉解决，可咨询当地劳动仲裁委员会，了解劳动仲裁的申请条件、时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及所需提交的证据材料，评估通过仲裁维权的可能性和流程。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决争议的成本和效率。若您想更准确地判断公司行为的合法性及制定最佳维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“请调休假公司不批算旷工”的情况可能会带来一些法律风险。1. 工资损失风险：如果公司不批准调休且将您按旷工处理，根据公司规章制度，可能会扣除您旷工期间的工资，导致您实际收入减少。例如，您申请调休3天，公司不批准并算旷工，公司按日工资的一定倍数（如2倍）扣除工资，您当月工资就会因此降低。2. 劳动合同解除风险：若公司规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或年度累计旷工5天）属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在调休未批算旷工且旷工天数达到规定标准时，您可能面临被公司解除劳动合同的风险。比如，您因调休未批连续旷工3天，公司依据制度解除了与您的劳动合同，而您若无法证明公司不批调休的行为违法，可能难以维护继续履行劳动合同的权利。