公司强制出差，拒绝的话就变相离职?

针对“公司强制出差，拒绝的话就变相离职”这一问题，公司强制员工出差是否违法需视具体情况而定。
如果劳动合同中有明确约定出差内容（如出差地点范围、频率、期限等），且该约定是双方协商一致的结果，同时公司的出差安排符合合同约定，那么公司有权依据合同要求员工出差，员工拒绝可能构成违反劳动合同约定。

若公司规章制度中对出差事宜有明确规定，且该规章制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，同时出差安排符合规章制度的合理要求，那么公司的出差安排可能具有一定的合法性基础。

如果出差安排超出了劳动合同的约定范围，或者公司没有合法有效的规章制度作为依据，抑或是出差本身存在不合理性（如长期无固定期限出差严重影响员工正常生活、出差地点存在明显安全隐患且公司未提供必要保障措施等），此时公司强制出差并以变相离职相威胁，则可能构成违法。
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关于“公司强制出差，拒绝的话就变相离职”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款明确了用人单位制定规章制度的权利和义务。对于公司强制出差的情况，如果公司主张其出差安排合法，就必须证明其关于出差的规章制度是依法建立和完善的，即经过了民主程序制定并向员工公示或告知。若公司无法证明其规章制度的合法性，那么以此为依据的强制出差要求便缺乏法律基础。同时，结合劳动法律关系中平等自愿、协商一致的原则，公司不能单方面以不合理的强制出差来变相逼迫员工离职，否则便可能侵犯劳动者的合法劳动权利，违反《劳动法》保障劳动者享有劳动权利的基本要求。因此，在判断公司强制出差行为是否合法时，《劳动法》第四条是重要的法律依据，其核心在于审查公司规章制度的合法性以及出差安排是否基于双方合意与合理原则。