我生病期间单位不发放工资?

您提到生病期间单位不发放工资，这种情况单位的做法是违反劳动法规定的。
员工请病假单位不给发工资违反劳动法。
如果或若存在员工在规定的医疗期内且已提供有效病假证明的情况，单位应按照法律规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可由地方政府规定）。
如果或若存在员工未提供有效病假证明的情况，用人单位可能有权暂时不支付病假工资，但员工后续补充提供有效证明后，单位仍需补发相应期间的病假工资。
如果或若存在单位以员工生病为由恶意克扣或拖欠工资的情况，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依据相关规定要求单位支付赔偿金。
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针对您生病期间单位不发放工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确单位行为的违法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您生病期间属于因病不能正常工作的情形，并非无故缺勤，单位在此期间不发放工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。根据该条款，单位有义务按时足额支付您病假期间的工资，不得随意克扣或拖欠，因此您有权要求单位支付生病期间应得的工资。
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对于您生病期间单位不发放工资的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1、收集并保留相关证据：保留所有与病假和工资相关的文件，如正规医疗机构出具的病假证明、劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，这些证据是证明您病假事实和单位未支付工资的关键。
2、主动与单位沟通协商：及时与单位人力资源部门或负责人沟通，说明您的情况并出示病假证明，要求单位按照法律规定支付病假工资，尽量通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果与单位沟通无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可重点考虑问题的严重程度、单位的态度以及自身的时间成本等因素。如果您想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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您生病期间单位不发放工资的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月生病，单位未发放1月病假工资，您知道此情况后一直未采取维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁途径要求单位支付工资。
2、证据链风险：缺乏有效的病假证明或工资支付记录可能导致权益无法保障。比如，您生病时仅让私人诊所开具了一张手写的病假条，没有正规医疗机构的盖章和医生签名，单位不认可该病假条的效力，而您又无法提供其他证据证明病假事实，在维权时就可能因证据不足而无法获得支持。