公司强行给我调岗可以吗

公司强行给你调岗是否可以，需要结合具体情况判断。劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作岗位，且调动未与你协商一致的情况：公司强行调岗通常不合法，因为变更劳动合同内容（包括工作岗位）需遵循平等自愿、协商一致的原则。如果或若存在你不能胜任当前工作岗位，公司在对你进行培训后仍不能胜任的情况：公司可以单方调整你的工作岗位，但调岗应具有合理性，与你的能力相匹配。如果或若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与你协商未能就变更岗位达成协议的情况：公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但直接强行调岗仍需协商。
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公司强行给你调岗是否合法，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位的约定是双方权利义务的重要组成部分，公司强行调岗属于变更劳动合同内容，若未与你协商一致，违反了该条规定的协商一致原则。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司强行给你调岗，未体现平等自愿和协商一致，违背了劳动法的基本原则。因此，在你不同意且不符合法定单方调岗情形时，公司强行调岗行为不合法。
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面对公司强行调岗，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司协商沟通：明确表达你对调岗的意见和理由，要求公司说明调岗的依据和合理性，争取达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。2、收集并保存相关证据：收集劳动合同（证明原岗位约定）、岗位调动通知书（证明调岗事实）、与公司的协商记录或邮件（证明协商过程）等，为可能的维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映公司强行调岗的情况，由劳动监察部门介入调查处理。4、考虑申请劳动仲裁：若公司强行调岗对你造成实质损害，如降低薪资、改变工作地点等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑调岗对你的权益影响程度、证据是否充分以及通过协商解决的可能性。如果你对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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公司强行调岗可能会给你带来以下法律风险点，需引起重视。1、经济损失风险：如果公司强行调岗后降低你的薪资待遇，你可能会面临工资收入减少的经济损失。例如，你原岗位月薪10000元，公司强行将你调至月薪8000元的岗位，且未与你协商一致，这种情况下你每月就会减少2000元收入。2、劳动合同解除风险：若你拒绝公司强行调岗，公司可能会以你不服从工作安排为由解除劳动合同。比如，公司向你发出调岗通知，你明确拒绝后仍在原岗位工作，公司据此认定你严重违反规章制度并解除与你的劳动合同，这将对你的工作稳定性造成极大影响。