调岗降薪是否违法行政处罚

调岗降薪不一定违法。需依据合同与考核标准判断，并遵循“谁主张谁举证”原则。《劳动合同法》等规定，若用人单位无法提供证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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调岗降薪需慎处。操作如下：1. 查看合同，明确约定；2. 与公司协商，表达诉求；3. 收集证据，如考核标准、工资单等；4. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 遵循法律程序，维护权益。