特殊工种年限是连续还是累加

特殊工种年限通常是累加的。从法律角度看，特殊工种年限的计算关乎劳动者的权益保障，如提前退休等。累加计算能更全面地反映劳动者在特殊工种岗位上的工作年限。若劳动者在多个单位从事特殊工种，但年限不被累加认可，影响了其合法权益，问题便较为严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，特殊工种年限的处理方式主要有两种：一是连续计算，即在同一单位或同一工种连续工作的年限；二是累加计算，即在不同单位或不同时间段从事特殊工种工作的年限进行累加。选择哪种方式，需根据具体法律法规、劳动合同约定及单位规章制度来确定。若法律法规或合同约定明确为累加计算，则应遵循此原则。
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从法律角度，特殊工种年限在不同情况下的处理方式如下：1. 若法律法规明确规定特殊工种年限应累加计算，则无论劳动者在多少个单位从事过特殊工种，其年限均应累加。2. 若劳动合同或单位规章制度中有关于特殊工种年限计算的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。3. 在实际操作中，劳动者应保留好从事特殊工种的相关证据，如工作记录、劳动合同、社保缴纳证明等，以便在需要时证明自己的特殊工种年限。4. 若单位不认可劳动者的特殊工种年限，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。