被迫离职书交给公司谁收

被迫离职书应交给公司人力资源部门。依据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项相关证据若由用人单位掌握，单位应提供，否则将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明离职原因等。
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被迫离职书常见处理方式是提交给HR或直接上级，并保留副本。选择时，若HR负责人事管理，则交给HR；若直接上级更了解离职情况，也可先交上级，同时确保有书面记录。
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交被迫离职书给公司。操作：1. 明确接收人，通常是HR或上级；2. 提交时要求签收，或邮件发送并保留发送记录；3. 保留离职书副本及提交证据，以备后续可能的法律争议；4. 若公司不回应，考虑法律途径维护权益。