辞职后怀孕怎么办

辞职后怀孕，若因怀孕被辞可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，单位不得因怀孕辞退女职工，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如失去经济来源和保障。
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怀孕被辞，常见处理方式为仲裁、起诉或投诉。选择时应考虑效率与公正，仲裁较快但裁决可能不满，起诉耗时但判决有权威，投诉简便但需依赖行政效率。根据具体情况和个人需求决定。
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辞职后怀孕被辞，可这样处理：1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交申请，附上相关证据，等待裁决。2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律程序维权。3. 向劳动局投诉：直接投诉用人单位违法行为，由劳动局进行调查处理。