怀孕期间公司安排待岗是否合法

首先，公司安排怀孕女职工待岗需视具体情况而定其合法性。若公司因怀孕而安排待岗并降低薪资，则不合法。其次，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工享有特殊保护，公司不得因怀孕而解除劳动关系或降低福利待遇。若公司违法，孕妇可依法维权。不及时处理，孕妇可能面临权益受损、经济损失及精神压力增大等严重后果。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，应尝试与公司沟通，了解待岗原因及解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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怀孕期间公司安排待岗，处理方式如下：1. 若公司合法安排待岗并提供相应待遇，接受并了解详细待遇及复岗计划。2. 若公司违法安排待岗或降低薪资，先与公司协商，要求恢复岗位及待遇。3. 协商无果，收集证据，如待岗通知、薪资单等，向劳动监察部门投诉。4. 若劳动监察部门无法解决问题，准备相关材料，如劳动合同、薪资证明等，提起劳动仲裁。