餐饮每天工作10小时是违法的。根据《劳动法》规定，餐饮公司应遵守法定工作时间。超时工作且不给加班费，员工可申请劳动仲裁维权，不服可提起诉讼。《劳动法》保障员工权益，超时工作损害员工健康，影响工作效率与生活质量，长期下去将造成员工身心俱疲，企业也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工作10小时违法。具体操作：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 与雇主沟通，要求支付加班费或减少工时；3. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供证据；4. 如发生争议，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决支付加班费及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工作10小时，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉。首先可尝试申请劳动仲裁来维护权益；若仲裁无果，则可向劳动保障监察机构投诉，由其查处。选择方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但需一定证据，投诉则依赖监察机构调查。
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