聘用超60岁员工通常不需缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位需为未达到法定退休年龄的员工办理社保。超60岁已超法定退休年龄，故通常无需缴纳。不及时处理可能导致违法用工风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁员工不缴社保。具体操作：1. 签订劳务合同，明确工作内容、报酬等，避免劳动关系认定；2. 确保合同内容合法，不违反《劳动合同法》等规定；3. 如需社保保障，可考虑商业保险等方式替代。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用超60岁员工，常见处理是不缴纳社保，但需确保合法用工。若需聘用，应签订劳务合同而非劳动合同，明确双方权利义务，避免按劳动关系处理，从而无需缴纳社保。
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