因急辞工被公司扣除30%工资，有哪些应对方法？

急辞工被扣30%工资，若不合理可维权。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资需有限度，且需因经济损失。若扣除超规定或无故克扣，属违法行为，可能影响劳动者合法权益及生活。
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急辞工扣工资可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与公司协商，要求合理解释扣款原因；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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应对急辞工扣工资，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。