辞退没有提前一个月通知

如果您被公司未提前一个月通知就辞退，除了需要支付一个月的工资作为代通知金外，若用人单位没有正当合法理由单方辞退，还需依据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍的赔偿金。同时，根据员工在本单位工作的年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
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若员工被未提前通知辞退，维权流程如下：首先，尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼。若公司存在违法行为，员工还可直接向劳动监察部门举报。
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从法律角度，员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保公司辞退行为合法。若公司未提前通知就辞退，员工应保留相关证据，如工作合同、工资单等，并及时与公司沟通。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。